Хочу поделиться с вами новостями про свою работу.
Сейчас происходит такая ситуация на моей работе. Тут я или моё
начальство пойдут или не пойдут на принцип, что будет я не
знаю?!
Сейчас расскажу всё по порядку.
2021 год я нашла прекрасную работу в маленькой фирме стартап
администратором офиса, всё там было с нуля. Компания занимается
"Умными ящиками/локеры" - через которые, люди могут получать
посылки и главный наш патент через локеры отдавать в
стирку,глажку,химчистку свою одежду.Мне очень понравились мои
начальники 2 компаньёна молодые, русские, мужчина и женщина. За
весь период что я работла в Израиле это было ПЕРВОЕ КРУТОЕ МЕСТО
где я просто КАЙФОВАЛА, но мой кайф продолжался не долго.
Через 3 месяца, когда мы обосновались в нашем новом офисе, я его
обустроила сама от заказа ручки до фирмы по уборки помещения. Моя
должность уже не была актуальна. И мной заинтересовался начальник
производственного отдела, он предложил мне перейти в "клаент
сервис". Уговоров было много,я не соглашалась, в итоге меня убедил
мой ГЛАВНЫЙ начальник, сказал, там есть куда расти и я
уже год с не большим работаю на этой должности. Единственно чего
хорошего я достигла в этой должности это что, закрепила
свой разговорный английский, когда я начала, разговаривать по
телефону с клиентами.
Перехожу к ИТОГОВОЙ ЧАСТИ.
Начальника по производству давно нет, он уволился по собсвенному,
на его место взяли молодого не опытного,паралельно пришла ещё одна
девочка отвечать на телефоны.
Совсем недавно эту девочку повысили до ответственной за
отделом клиентовского сервиса, и часть ответственности сняли с
новенького начальника производства и перевели на неё. Все в
приницпе к этому и шло, все эти месяцы "новенькая парочка" как
спелись.Для меня это был удар ниже пояса,когда я об этом
узнала.
Я всю свою жизнь работала в первую смену,никогда не работала по
пятницам и по сменам тоже. Тем более сейчас в моём положении с
двумя детьми, какие могу т быть вечернии смены?
А сегодня меня моя "новая начальница" поставила перед фактом, что
ей нужно что бы я начала работать по вечерам и
пятницам тоже.
Я конкретно ей заявила,что мне это не подходит и что ГЛАВНЫЙ
НАЧАЛЬНИК об этом знает и одобряет. Но в связи с нехваткой людей в
нашем отделе, Я ДЛЯ ВСЕХ ОЧЕНЬ УДОБНАЯ. Лора Чип и Дейл
спешит на помощь. За этии 2 недели я согласилась сделать 4 вечера,
думала разово, подвели новые работнички, которых кстати нанял наш
неопытный начальник.
Вот такая вот ситуация.
Что я чуствую сейчас?
Я могу сказать что я люблю свою работу, клиентов, в душе есть
какая-то надежда, что что-то решится на рабоет в мою сторону.
Мне очень обидно за себя, что я выкладваюсь на 200 % а меня
ставят перед фактами,повышают других,не вознаграждают.
Если снова уходить, то в принципе работа по сменам мне подойдёт
временно, для того что бы искать новую работаю. Но я не сильно этим
желанием ГОРЮ!
Я полюбила свой коллектив, продолжаю хоршо относится к своему
высшему начальству.
А если оставаться в той ситуации, в которой я сейчас, я не
хочу навредить своему здовровью, потому что я знаю себя, какая Я! Я
переживаю...
Что делать? Я в раздумьях....

Чип и Дейл очень удобный вариант для начальства. Поэтому их никогда не повышают. В Израиле это норма, привести нового и неопытного начальником над старым опытным работником. Здесь либо принять правила игры, либо уходить.
Это частная фирма. Без ведома хозяина ни одно серьезное назначение не происходит. Может у вас и не такие хорошие отношения, как тебе кажется. Мы часто принимаем учтивость и вежливость, как особое отношение к себе.
Я тебя прекрасно понимаю, у самой была похожая ситуация. Я работала менаэлет мэшек и хадар охель на рав-бариах в Ашкелоне, поменялся аманкаль и привел своего начаьником надо мной.
Но я его не пустила и боролась, у меня были яйца и я раскрыла его одну аферу. Его уволили, даже отработать не дали, а потом уволилась и я сама. Перегорела. И поняла одну важную вещь. Либо ты понимаешь, что ты всего лишь наемный рабтник, либо открываешь свой бизнес и хоть на голове в нем ходишь.
Другой вопрос относится уважения.
То, что начальником сделали не тебя, а привели другого, это нормально, для управления не надо быть специалистом, достаточно иметь их в подчинении, там нужны совершенно другие качества и опыт в управлении, может просто сват или брат, хозяин барин, короче.
А вот скотское отношение к себе надо пресекать на корню. Один раз смолчишь, и будешь все время потом терпеть.
Если ты входишь в положение предприятия и выручаешь, когда можешь, а твои нужды, семья, права никого не волнуют, значит это игра в одни ворота.
Ты нуждаешься в работе, а работодатель в рабтнике. У вас должны быть деловые уважительные отношения. Если это нет, кто-то решит уходить, и правильно сделает, а кто-то засунуть свое Я глубоко в задницу и будет продолжать работать, руководствуясь своими доводами.
Решать тебе, но поговорить с начальством надо очень серьезно и в ближайшее время. При разговоре ты все поймешь.
Удачи.