Оля ля
25.11.2025 06:21
Офигенное предложение
Я сейчас нахожусь на больничном. Мне сделали сумасшедшее
предложение работать удаленно за 30 000 рублей в месяц 5/2 по 8
часов Как доплата до полного оклада (больничный меньше оклада так
как он платится исходя из оплаты 2х лет/740). У нас уборщица
работает 2 часа 2 раза в день за 15 000 руб. Вынуждена была
отказаться от такого щедрого предложения.
Что то нахваталась по верхам уже.
Тост, кофе и тоник.
Во второй половине дня есть не буду.
Хочу купить такой десерт.
Что то нахваталась по верхам уже.
Тост, кофе и тоник.
Во второй половине дня есть не буду.
Хочу купить такой десерт.
4
118
Василиса
25.11.2025 08:18
Вот "стройная птичка" - точно офигенное предложение
Если его не испортить "коровкой", то многообещающе звучит. Поделитесь ощущениями после пробы?
Если его не испортить "коровкой", то многообещающе звучит. Поделитесь ощущениями после пробы?
ГАЛИНА Ш
25.11.2025 09:44
Жалкое подобие птичьего молока.Лучше кусочек нормального торта. Не
жалейте,что не купилиСделайте себе молочное желе.Или вон рецепт от
Кастора Троя,размещенный сегодня.Ничуть не хуже😄
KillJoy
25.11.2025 11:47
Этот десерт просто отвратительный на вкус, не тратьте деньги
Елена
25.11.2025 13:36
"шикарный" у вас работодатель. почему не линяете от него?
Оля ля
26.11.2025 11:21
Елена,
Так потому что на больничном. Это скорее не работодатель а дурь
руководительницы отдела. Она так выслужиться хочет?! Не знаю. Когда
я ей зада прямой вопрос, считает ли она нормальным, что я на
больничном буду работать удаленно за 30 тр. Она написала, что не
работать , а помогать за доплату. Но по этой логике она сама может
в отпуске не отдыхать, а работать за доплату (разницу между окладом
и отпускными). Взаимно неприятны такие диалоги, особенно когда из
тебя делают дуру, которая считать не умеет.
Елена
26.11.2025 11:34
Оля ля, я
помню, что вы на больничном, и не имела ввиду сию
минуту. просто, во-первых, предложение imho о многом говорит,
оно издевательское, а, во-вторых, предполагает низкую з/п. если я
ошиблась (орг - норм, з/п - норм), то явно надо поговорить с
руководством про милую руководительницу. если вы не ошиблись - ей
надодут люлей, иначе - поймете у кого работаете.
Оля ля
26.11.2025 12:55
Елена,
Елена, спасибо вам за комментарии. Правда, когда ты один на один с такой глупостью начинаешь думать может этот тобой что-то не так
)
Думаю, даже если довести сейчас эту информацию до руководства, она будет хлопать ресницами и говорить что хотела как лучше для всех ( для меня и для компании).
Ещё есть мааааленький нюанс, компания наша строго работает по ТКРФ и полностью белая. Соответственно, даже эти 30 тр заплатить мне не смогут. Это надо согласовать и обосновать.
Я все таки больше склоняюсь, что руководительница не умна. И пытается показать бурную деятельность на пустом месте.
Но, вот как с ней работать в дальнейшем...
Елена, спасибо вам за комментарии. Правда, когда ты один на один с такой глупостью начинаешь думать может этот тобой что-то не так
)Думаю, даже если довести сейчас эту информацию до руководства, она будет хлопать ресницами и говорить что хотела как лучше для всех ( для меня и для компании).
Ещё есть мааааленький нюанс, компания наша строго работает по ТКРФ и полностью белая. Соответственно, даже эти 30 тр заплатить мне не смогут. Это надо согласовать и обосновать.
Я все таки больше склоняюсь, что руководительница не умна. И пытается показать бурную деятельность на пустом месте.
Но, вот как с ней работать в дальнейшем...
Елена
26.11.2025 13:21
Оля ля написал:
Правда, когда ты один на один с такой глупостью начинаешь думать может этот тобой что-то не так
понимаю вас.
Оля ля написал:
Думаю, даже если довести сейчас эту информацию до руководства, она будет хлопать ресницами и говорить что хотела как лучше для всех ( для меня и для компании).
для начала - можно и без нее, м.б. так даже лучше, а потом - как пойдет. пусть "хлопает" чем угодно, ваша цель - корректно довести информацию до начальства и понять его реакцию. и не обязательно вот прямо сейчас, руководитель, каким бы он не был - человек, выберите подходящий момент.
Марусичка
26.11.2025 13:26
Оля ля, я
буквально на днях читала (или по радио слышала), что предложили
внести поправку в ТК о возможности работать на удалёнке на
больничном, если заболевание не сложное - типа небольшая
простуда.
И зарплата сохраняется и больничный оплачивается.
Я еще так обрадовалась, что все сопливые теперь будут дома спокойной работать, а не в офисе страдать и заразой делиться 😁
И зарплата сохраняется и больничный оплачивается.
Я еще так обрадовалась, что все сопливые теперь будут дома спокойной работать, а не в офисе страдать и заразой делиться 😁
Maximus Otto
26.11.2025 13:36
Здесь все написано: "Сотрудник работал дистанционно на больничном:
что выплачивать — зарплату или пособие"
https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/sotrudnik-rabotal-distancionno-na-bolnichnom-chto-vyplachivat-zarplatu-ili-posobie/
Если кратко, Вам могут предложить внутреннее совместительство (закон не содержит запретов на работу по внутреннему совместительству в случае нахождения на больничном по основному месту работы) и за него вы получите 15000Р, а за свою основную работу - оплата больничного.
https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/sotrudnik-rabotal-distancionno-na-bolnichnom-chto-vyplachivat-zarplatu-ili-posobie/
Если кратко, Вам могут предложить внутреннее совместительство (закон не содержит запретов на работу по внутреннему совместительству в случае нахождения на больничном по основному месту работы) и за него вы получите 15000Р, а за свою основную работу - оплата больничного.
Оля ля
26.11.2025 18:29
Maximus
Otto,
всё верно.
Работодатель платит или бл или зп.
В зависимости от того что выберет сотрудник. Меня такого выбора лишают.
Мне, конечно, выгоднее получить зп.
Так как она на 30 тр больше бл.
В моей ситуации мне предлагают работать на бл весь день в течении месяца за доплату 30 тр.
Кажется, что в сумме ничего не меняется, но это совершенно разные вещи получать зп, со всеми выплатами и налогами или получить бл, и доплату за работу в течении месяца 30 тр.
всё верно.
Работодатель платит или бл или зп.
В зависимости от того что выберет сотрудник. Меня такого выбора лишают.
Мне, конечно, выгоднее получить зп.
Так как она на 30 тр больше бл.
В моей ситуации мне предлагают работать на бл весь день в течении месяца за доплату 30 тр.
Кажется, что в сумме ничего не меняется, но это совершенно разные вещи получать зп, со всеми выплатами и налогами или получить бл, и доплату за работу в течении месяца 30 тр.
Марусичка
27.11.2025 06:02
Оля ля,
не знаю как получится на деле .
Пока только понятно, что это дополнительная статья в ТК, вроде назвали "адаптивный труд".
Смысл для работодателя в том, что работодатель остается при сделанной работе и не тратит ресурс на поиски другого работника на время больничного.
Пока только понятно, что это дополнительная статья в ТК, вроде назвали "адаптивный труд".
Смысл для работодателя в том, что работодатель остается при сделанной работе и не тратит ресурс на поиски другого работника на время больничного.
Maximus Otto
27.11.2025 07:34
Оля
ля,
Нет. Работодатель может по внутреннему совместительству заплатит вам и 15000Р (как бы доп. зарплата), и по основной специальности платить по больничному. ВЫ же писали, что у вас белая зарплата, это вариант как провести в бухгалтерии.
Вам предлагают выбор, если этот вариант: внутреннее совместительство + основная работа. Т.е 15000Р + больничный. Спросите более точно у руководителя.
Я думаю вам пытаются помочь.
Работодатель платит или бл или зп.
Нет. Работодатель может по внутреннему совместительству заплатит вам и 15000Р (как бы доп. зарплата), и по основной специальности платить по больничному. ВЫ же писали, что у вас белая зарплата, это вариант как провести в бухгалтерии.
В зависимости от того что выберет сотрудник. Меня такого выбора лишают
Вам предлагают выбор, если этот вариант: внутреннее совместительство + основная работа. Т.е 15000Р + больничный. Спросите более точно у руководителя.
Я думаю вам пытаются помочь.
Оля ля
27.11.2025 11:14
Maximus
Otto,
Нет. Вы додумываете условия, которые мне не предлагали.
Мне предложили работать удалённо на больничном полный день за дополнительную плату ( разницу между бл и моим окладом).
Ни о каком внутреннем совместительстве речь не идёт. И совместительство предпологает разные должности. Например, секретарь и бухгалтер.
Нет. Вы додумываете условия, которые мне не предлагали.
Мне предложили работать удалённо на больничном полный день за дополнительную плату ( разницу между бл и моим окладом).
Ни о каком внутреннем совместительстве речь не идёт. И совместительство предпологает разные должности. Например, секретарь и бухгалтер.
Оля ля
27.11.2025 11:20
Марусичка, тогда проще сотрудника
вывести на удаленку и не городить огород.
На самом деле для работодателя нет сложностей оплатить и доплатить при желании.
Я бы тоже не отказалась от предложения выйти на удаленку. Или получать 90% оклада плюсом за работу дома.
Перед оформлением бл, я спросила руководителя согласовываем удалённую работу или я, беру бл. Удаленку мне не согласовали.
На самом деле для работодателя нет сложностей оплатить и доплатить при желании.
Я бы тоже не отказалась от предложения выйти на удаленку. Или получать 90% оклада плюсом за работу дома.
Перед оформлением бл, я спросила руководителя согласовываем удалённую работу или я, беру бл. Удаленку мне не согласовали.
Maximus Otto
27.11.2025 13:57
Оля ля, А
как вы хотели работать (по деньгам) на больничном?
Как я понял:
Ваш оклад 30000Р. Выплату по больничному меньше, поэтому вам предложили доплату до 30000Р. ... Что не так на ваш взгляд?
Как я понял:
Кажется, что в сумме ничего не меняется, но это совершенно разные вещи получать зп, со всеми выплатами и налогами или получить бл, и доплату за работу в течении месяца 30 тр.
Ваш оклад 30000Р. Выплату по больничному меньше, поэтому вам предложили доплату до 30000Р. ... Что не так на ваш взгляд?
Оля ля
27.11.2025 15:20
Maximus Otto
28.11.2025 16:51
Оля ля,
разговор слепого с глухим. Всех запутали. Вам оплачивается
больничный в размере 120.000Р и плюс вам предлагают 30.000Р,
итого 150.000Р, что бы работали полный рабочий день на
больничном, верно?
Оля ля
28.11.2025 16:54
Maximus
Otto, Да, верно. ТОЛЬКО не итого 150, а 30 за полный день.
Maximus Otto
29.11.2025 07:24
Оля ля,
вы деньгами получите 150?
Оля ля
29.11.2025 09:13
Maximus
Otto, За отработаный месяц я деньгами на карту получаю
150.
Если честно не понимаю в чем вопрос.
Вроде все уже разжевано в комментариях.
Если честно не понимаю в чем вопрос.
Вроде все уже разжевано в комментариях.
Maximus Otto
29.11.2025 09:29
Оля ля,
не могу понять, что вас не устраивает.. Деньги получаете те же, как
в офисе и на удаленке.
Перед оформлением бл, я спросила руководителя согласовываем удалённую работу или я, беру бл. Удаленку мне не согласовали. В моей ситуации мне предлагают работать на бл весь день в течении месяца за доплату 30 тр.
Оля ля
29.11.2025 10:35
Maximus
Otto, я по бл получаю деньги 80% от оклада.
Мне предложили работать фул тайм за 20% от оклада.
Т е мне предложили работать фул тайм за 20% от оклада.
Что вам не понятно???
Бл мне и так платят не зависимо от того работаю я или нет.
Мне предложили работать фул тайм за 20% от оклада.
Т е мне предложили работать фул тайм за 20% от оклада.
Что вам не понятно???
Бл мне и так платят не зависимо от того работаю я или нет.
Maximus Otto
29.11.2025 10:51
Оля ля, у
вас какое образование?
Артем
29.11.2025 12:30
походу люди реально думают что удаленка это синоним ничего не
делать и поэтому не могут понять почему вы выбираете ничего не
делать за 80% от заработка или ничего не делать за 100%.
Maximus Otto
29.11.2025 12:50
Артем,
Публикация называется "Офигенное предложение".
В чем его суть:
"Я сейчас нахожусь на больничном. Мне сделали сумасшедшее предложение работать удаленно за 30 000 рублей в месяц 5/2 по 8 часов Как доплата до полного оклада (больничный меньше оклада так как он платится исходя из оплаты 2х лет/740)".
При этом, автор готов работать на больничном, только хочет больше денег за ту же самую работу - это ключевое, и мотивирует это тем, что она и без работы получает 80% от оклада, как она считает от ФСС.
С т.з компании, если сотрудница предложила работать на удаленке, значит она работоспособна и тогда предложили ей доплату 30.000Р к 120000 от ФСС, который был сформирован за счет взносов компании.
На что она отказывается и пишет, что на больничном работать и помогать не будет.
Как думаете, в коллективе считают кто дура в данной ситуации?
удаленка это синоним ничего не делать
Публикация называется "Офигенное предложение".
В чем его суть:
"Я сейчас нахожусь на больничном. Мне сделали сумасшедшее предложение работать удаленно за 30 000 рублей в месяц 5/2 по 8 часов Как доплата до полного оклада (больничный меньше оклада так как он платится исходя из оплаты 2х лет/740)".
При этом, автор готов работать на больничном, только хочет больше денег за ту же самую работу - это ключевое, и мотивирует это тем, что она и без работы получает 80% от оклада, как она считает от ФСС.
С т.з компании, если сотрудница предложила работать на удаленке, значит она работоспособна и тогда предложили ей доплату 30.000Р к 120000 от ФСС, который был сформирован за счет взносов компании.
Перед оформлением бл, я спросила руководителя согласовываем удалённую работу или я, беру бл. Удаленку мне не согласовали.
На что она отказывается и пишет, что на больничном работать и помогать не будет.
дурь руководительницы отдела. Она так выслужиться хочет?! Не знаю. Когда я ей зада прямой вопрос, считает ли она нормальным, что я на больничном буду работать удаленно за 30 тр. Она написала, что не работать , а помогать за доплату.
Как думаете, в коллективе считают кто дура в данной ситуации?
Страна дождей
29.11.2025 12:57
Странно, что никто не написал, что это противозаконно. Если вам
оплачивают больничный, вы не должны работать. Организация может
быть привлечена к ответственности.
Света Бор
29.11.2025 13:00
Страна
дождей, пусть привлекут ))
А мы закажем попкорн и последим за ходом следствия 🤤
А мы закажем попкорн и последим за ходом следствия 🤤
Артем
29.11.2025 13:16
Maximus
Otto,
Вообще все равно кто там что думает, она не согласилась продавать свою работу за 30 т.р. и правильно сделала. Кто то в коллективе идейный кто готов работать во имя процветания владельца компании может поработать на него за еду, возможно получит грамоту и его даже потреплят по плечу в знак уважения.
Да как она посмела хотеть за свою работу денег и причем больших денег, вот это подлость с ее стороны.
По закону она и не обязана, может не работать и ей обязаны выплачивать больничный.
На самом деле если ее работа позволяет работать удаленно то она просто найдет себе подработку и заработает нормальную сумму пока будет на больничном и получит и больничный 80% и еще столько же сверху от другой компании.
Как думаете, в коллективе считают кто дура в данной ситуации?
Вообще все равно кто там что думает, она не согласилась продавать свою работу за 30 т.р. и правильно сделала. Кто то в коллективе идейный кто готов работать во имя процветания владельца компании может поработать на него за еду, возможно получит грамоту и его даже потреплят по плечу в знак уважения.
При этом, автор готов работать на больничном, только хочет больше денег за ту же самую работу - это ключевое
Да как она посмела хотеть за свою работу денег и причем больших денег, вот это подлость с ее стороны.
На что она отказывается и пишет, что на больничном работать и помогать не будет.
По закону она и не обязана, может не работать и ей обязаны выплачивать больничный.
На самом деле если ее работа позволяет работать удаленно то она просто найдет себе подработку и заработает нормальную сумму пока будет на больничном и получит и больничный 80% и еще столько же сверху от другой компании.
Maximus Otto
29.11.2025 13:20
Света
Бор,
Автор сам создал проблему. Все решаемо, если есть мозги.
Еще раз:
https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/sotrudnik-rabotal-distancionno-na-bolnichnom-chto-vyplachivat-zarplatu-ili-posobie/
Обсудить с работником, что он хотел бы получить: пособие или зарплату. Логично, если он выберет зарплату. Тогда на этапе подтверждения/корректировки предзаполненных сведений об ЭЛН, необходимых для назначения и выплаты пособия (в информационной системе ФСС), укажите признак «Пособие не требуется» (см. Информацию СФР от 11.05.2023).
В табеле следует отразить обычные рабочие дни. При этом целесообразно получить от работника заявление о согласии трудиться и отказе от пособия. Это предотвратит риски возможных споров о принуждении к труду во время нетрудоспособности. Оно может выглядеть так:
«28 мая у меня диагностировано вирусное заболевание и открыт больничный лист. Заболевание протекает в легкой форме. В этой связи прошу разрешить мне работать дистанционно начиная с 28 мая. Мне разъяснено, что за период работы на больничном я получу только заработную плату».
Если же сотрудник сделает выбор в пользу пособия, оформляйте всё для его оплаты. При этом имейте в виду, что в период, оформленный больничным листом, вы не вправе принуждать работника трудиться, давать ему поручения и требовать их выполнения. Даже если он на удаленке (см. разъяснения Роструда). Работать он может только по собственной воле.
Сотрудник может также отработать не все дни больничного, а некоторые. В этом случае, полагаем, и оплату нужно произвести комбинировано: за отработанные дни выдать зарплату, за неотработанные пособие, указав эти дни в при обмене данными с СФР. Как это сделать на практике, уточните в своем отделении соцстраха.
Автор сам создал проблему. Все решаемо, если есть мозги.
Еще раз:
https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/sotrudnik-rabotal-distancionno-na-bolnichnom-chto-vyplachivat-zarplatu-ili-posobie/
Обсудить с работником, что он хотел бы получить: пособие или зарплату. Логично, если он выберет зарплату. Тогда на этапе подтверждения/корректировки предзаполненных сведений об ЭЛН, необходимых для назначения и выплаты пособия (в информационной системе ФСС), укажите признак «Пособие не требуется» (см. Информацию СФР от 11.05.2023).
В табеле следует отразить обычные рабочие дни. При этом целесообразно получить от работника заявление о согласии трудиться и отказе от пособия. Это предотвратит риски возможных споров о принуждении к труду во время нетрудоспособности. Оно может выглядеть так:
«28 мая у меня диагностировано вирусное заболевание и открыт больничный лист. Заболевание протекает в легкой форме. В этой связи прошу разрешить мне работать дистанционно начиная с 28 мая. Мне разъяснено, что за период работы на больничном я получу только заработную плату».
Если же сотрудник сделает выбор в пользу пособия, оформляйте всё для его оплаты. При этом имейте в виду, что в период, оформленный больничным листом, вы не вправе принуждать работника трудиться, давать ему поручения и требовать их выполнения. Даже если он на удаленке (см. разъяснения Роструда). Работать он может только по собственной воле.
Сотрудник может также отработать не все дни больничного, а некоторые. В этом случае, полагаем, и оплату нужно произвести комбинировано: за отработанные дни выдать зарплату, за неотработанные пособие, указав эти дни в при обмене данными с СФР. Как это сделать на практике, уточните в своем отделении соцстраха.
Света Бор
29.11.2025 13:22
Maximus
Otto, так автору проще не заморачиваться, видно не готов он
работать там далее ))
Maximus Otto
29.11.2025 13:23
Артем,
организация - это живой организм и владелец тоже человек, и не
прилетел с другой планеты. Всегда можно договориться, если есть
желание, а не принцип и вредничество. Посмотрите мой ответ С.
Бор.
Страна дождей
29.11.2025 13:24
Света
Бор, вы будете с попкорном следить, как работает закон?
Maximus Otto
29.11.2025 13:25
Света
Бор, если такая ситуация, тогда понятно, что и рыбку хочет
съесть, и на санках покататься.
Света Бор
29.11.2025 13:35
Maximus
Otto, у меня подруга тоже была на длительном больничном , и
всегда шла на встречу руководству , итог: всех сократили , оставили
только ее и сделали ген диром.
Артем
29.11.2025 13:35
Страна
дождей, В России очень жесткий Трудовой Кодекс причем по
отношению к работодателю. Но в России как известно строгость закона
компенсируется его невыполнением, поэтому работники даже
несмотря на ТК находятся в более слабом положении по сравнению с
работодателем. В сфере рынка труда тут дикое поле, ты должен
отстаивать себя как ковбой на Диком Западе, никакой закон тебе не
поможет, только сам, чуть что сразу достаешь кольт и угрожаешь
всем прострелить коленные чашечки
Света Бор
29.11.2025 13:36
Страна
дождей, а вы предлагаете иной , революционный подход ?
Maximus Otto
29.11.2025 13:39
Света
Бор, никто не застрахован от сокращений и увольнений. Тут, вы
правильно написали, что в данной ситуации или человек хочет
работать дальше в этой компании, или нет.
Digon
29.11.2025 13:54
Она все правильно сделала, если бы ей предложили х часов в
день за часть зарплаты. это можно было понять, а работать полный
рабочий день когда нужно и бегать по врачам, анализам и
процедурам за часть зарплаты это дурдом в квадрате.
Эльмира
29.11.2025 14:06
Автор поста вы хотите получать в месяц 120 от ФСС и 150 от
работадателя?
Страна дождей
29.11.2025 14:23
Артем, у
меня ощущение, что в последнее время моему родному государству
(не к ночи будет помянуто) стала дорога каждая копейка из
государственных фондов. И оно как раз таки стреляет по коленным
чашечкам.
Страна дождей
29.11.2025 14:24
Света
Бор, нет, я просто хотела зафиксировать. А то мне иногда
рассказывают, как замечательно работает российский закон.
Света Бор
29.11.2025 14:40
Страна
дождей, о чем вы говорите … мне в 50 проц случаев платили
черный нал ..
Оля ля
29.11.2025 15:00
Maximus
Otto, ещё раз.
Вы придумываете условия которые мне не предлогали.
Предложили оплачивать разницу между бл и окладом премией. И это тоже вряд ли смогу протащить через согласование.
Это низовая инициатива.
Вы придумываете условия которые мне не предлогали.
Предложили оплачивать разницу между бл и окладом премией. И это тоже вряд ли смогу протащить через согласование.
Это низовая инициатива.
Оля ля
29.11.2025 15:00
Maximus
Otto, не хочется.
Эльмира
29.11.2025 15:05
Оля ля,у
ФСС деньги не свои , а вашего работодателя. ФСС будет платить вам
из денег работодателя. Работодатель предложил вам доплату к
своим же деньгам 30 до 150. Но вы пытаетесь выжать в 2 раза больше
чем обычно получаете. Из-за этого весь сыр бор.
Больничный не подразумевает работу, но не на всех должностях это возможно. Часто сам работник не может выпасть из рабочего процесса на много месяцев, для него это будет потеря работы. Видимо это ваш случай, вот вы и злитесь.
Больничный не подразумевает работу, но не на всех должностях это возможно. Часто сам работник не может выпасть из рабочего процесса на много месяцев, для него это будет потеря работы. Видимо это ваш случай, вот вы и злитесь.
Эльмира
29.11.2025 15:40
Оля
ля,
вам кажется.
Вас тут много раз прямо спрашивали сколько в этом случае, сколько в этом. Вы юлите и уклоняетесь от ответа, не договариваете , как раз я думаю из-за рассуждений, что "ФСС мне заплатит 80%, а я буду работать и работодатель мне пусть заплатит, в сумме почти 2 раза больше получу чем обычно." Ни о какой бесплатной работе в вашем случае речи не идет. Но весь этот "чудо" план не возможен. В ФСС не дураки сидят, и если вы работаете 80% платить не будут. И ваш работодатель тоже не дурак, чтобы к своим же деньгам , которые он ранее ФСС за вас перевел еще столько же добавлять.
В большинство офисных работ выпадение из работы на много месяцев равнозначно потере работы, так как на ваше место возьмут другого работника или ваши проекты, клиентов отдадут др сотрудникам. И скорее всего вы не можете сидеть на больничном и не работать.
Оля ля написал:
мне кажется злитесь тут вы.
вам кажется.
Вас тут много раз прямо спрашивали сколько в этом случае, сколько в этом. Вы юлите и уклоняетесь от ответа, не договариваете , как раз я думаю из-за рассуждений, что "ФСС мне заплатит 80%, а я буду работать и работодатель мне пусть заплатит, в сумме почти 2 раза больше получу чем обычно." Ни о какой бесплатной работе в вашем случае речи не идет. Но весь этот "чудо" план не возможен. В ФСС не дураки сидят, и если вы работаете 80% платить не будут. И ваш работодатель тоже не дурак, чтобы к своим же деньгам , которые он ранее ФСС за вас перевел еще столько же добавлять.
В большинство офисных работ выпадение из работы на много месяцев равнозначно потере работы, так как на ваше место возьмут другого работника или ваши проекты, клиентов отдадут др сотрудникам. И скорее всего вы не можете сидеть на больничном и не работать.
Эльмира
29.11.2025 15:53
Оля
ля,
можете наверное, но хотели получить в 2 раза больше. Поэтому и пост появился. Но я рада, что вы все для себя прояснили. Желаю вам, чтобы ваш работодатель подумал, то все это было из-за не достатка информации, не из алчности.
Оля ля написал:
Я же прямо написала, могу закрыть бл и работать удалённо за 100% оклада.
можете наверное, но хотели получить в 2 раза больше. Поэтому и пост появился. Но я рада, что вы все для себя прояснили. Желаю вам, чтобы ваш работодатель подумал, то все это было из-за не достатка информации, не из алчности.
Maximus Otto
29.11.2025 16:05
Оля
ля,
Вам предложили 30000Р и не закрывать больничный (120000р получаете от ФСС). Что вас не устраивает?
Так же автор готов согласовать оплату и часы не закрывая бл.
Вам предложили 30000Р и не закрывать больничный (120000р получаете от ФСС). Что вас не устраивает?
Света Бор
29.11.2025 16:09
Maximus
Otto, Оля вроде уже ответила , что она там работать не хочет .
С этой точки зрения она поступила верно .
Другой вопрос это человеческий фактор , тк она отказалась пойти на встречу компании, тк на поиск сотрудника нового и освоения его в компании требуется минимум две недели .. я так поняла , что работодатель готов был на любые условия за 30 т, в силу возможностей из дома что-то делать экстра срочное .
Другой вопрос это человеческий фактор , тк она отказалась пойти на встречу компании, тк на поиск сотрудника нового и освоения его в компании требуется минимум две недели .. я так поняла , что работодатель готов был на любые условия за 30 т, в силу возможностей из дома что-то делать экстра срочное .
Maximus Otto
29.11.2025 16:17
Света
Бор, давайте подождем ответ от автора. Она всех запутала и уже
раз 5 поменяла свои показания 
.
.
Оля ля
29.11.2025 16:34
Maximus
Otto,
Ничего я не меняла.
Есть удалённая работа и есть бл.
Если будет необходимость перейду на удалённый формат работы.
Работать за 30 тр на бл не буду.
Вот и все.
Ничего я не меняла.
Есть удалённая работа и есть бл.
Если будет необходимость перейду на удалённый формат работы.
Работать за 30 тр на бл не буду.
Вот и все.
Оля ля
29.11.2025 16:35
Maximus
Otto,
Такая оплата меня устроит с нагрузкой 2 часа 2 раза в неделю.
Такая оплата меня устроит с нагрузкой 2 часа 2 раза в неделю.
Света Бор
29.11.2025 16:46
Maximus
Otto, у меня складывается мнение , что автор сам себе хуже
хочет сделать . Он хочет отказаться от предложения , заменив его
отказом от бл , и работая за 150 на удаленке , что хуже для нее!
Ведь получая те же 150 с больничным она бы работала не напрягаясь в
пол силы , а она хочет работать за 150 с утра до вечера ! Ну бог ей
с помощь !
Maximus Otto
29.11.2025 18:12
Оля ля,
чем для вас отличается сидеть на больничном (получать
120000 от ФСС) + 30000 от компании, от выхода на удаленку за
90-100% оклада и закрытия больничного? В обоих случаях вы работаете
удалёно, и решаете вопросы производство,
принимаете звонки в выходные и в 3 ночи.
Интересные блоги
19-11-2025
Мы все немножко манул Тимофей
22-11-2025
Ачивка
Дальше только повторы, хотя и обещают доработать б...
24-11-2025
Дневник питания за 20.11.2025
Решение принято.
Сегодня `точка невозврата`.
Сегод...
Лучшие рационы
2025-11-14
Калорийность: 1098 кКал
2025-11-04
Калорийность: 1342 кКал
2025-11-18
Калорийность: 1302 кКал
Новые рецепты
А, если бы понравилось, то осталась бы дальше работать.